服务行业在不断的发展，这就让杭州夜场蓬勃起来了，不管你是负责什么样的岗位，踏实优秀是人员必不可少的，在杭州夜场招聘的过程中，如何才可以找到合适的员工为企业创造效益呢?在这里有些事项要让大家注意，一起来了解一下吧。

　　第一、杭州夜场招聘不应该太过于重视学历了，而忽视着员工自己的能力，因为学历和能力并不是划等号的，也不应该成为酒店招聘的门槛，对于那些没有学历但是工作经验丰富的人，应聘人员应该重视起来，给他们一个机会。

　　第二、不应该局限于专业了，因为现在的工作专业性都不太强，应该要注重员工的可塑性，招聘的人不应该太僵硬了，应该要综合实际情况来考虑。

　　第三、招聘来的中员工不要为了缩减成本而直接上岗，应该要培训一下，为了尽快适应岗位而准备。还有一点就是，明确规定好福利，这样就可以保证他们的权益，就可以让员工更加全心全意的为公司服务了。

　　总的来说，杭州夜场招聘的时候，找到最为合适的员工是非常重要的，特别是像这么大的一个城市，应该要保持公司的发展活力。