在做调研的时候，时常会遇到这样的问题，很多企业做股权激励，这是什么原因呢?其实，企业文化的不同，发展的不同，都会影响着它的管理经验模式，杭州KTV招聘人员之后，为什么要做股权激励呢?下面来听听小编的介绍吧。

　　第一、为了留住人员，因为夜场都会遇到这样一些尴尬的局面，辛苦的培养出一个人才，但是在开花结果的时候，选择了跳槽离开，或者是自己去创业了，这是一件非常让人难过的事，而且还可能成为竞争对手，所以呢，通过股权激励，就可以留住更多的人格，稳定员工。

　　第二、为了激发杭州KTV招聘人员的积极性，比如说，某位连锁店的店长，还有传统的高管等等，很难考核的，就会让员工们在一些体质上无法发挥出更多的潜能，导致了工作积极性越来越差了，所以应该要把模式调整的积极性一点，就可以让员工真正为公司干活一样。

　　以上介绍的就是主流的问题，你们应该了解了吧，当然，还有一些特殊的原因，在这里杭州KTV招聘人员就不一一阐述了，经过上面的介绍，大家应该弄明白了吧。