如今，到夜场上班的人是非常多的，大家还觉得：在夜场这种地方来上班，不光只在夜间上班，同时，收入也是非常高的。可是对于夜场这种地方来讲，管理是非常重要的。在杭州夜场招聘管理者以后，对夜场管理会存在一些误区。

　　1、没主见，太依赖领导

　　经营规模较大的夜场或连锁店，管理者基本都会放权给自己的店长，尽情来发挥自己的才能，好在夜场来打理得很好。因此，基本夜场常会开晨会、周会、月总结会等。会议中，总结与解决日常经营中的问题。当自己很难来拿主意时，全部问题都交给自己的领导来处理，最终会让领导对你的领导能力产生质疑的。

　　2、认为平常称兄道弟就是管理

　　一些领导觉得自己很对得起，兄弟型的下属离开以后，出去不说他好话的人非常多，平常并非很近的下属离开以后，反倒很怀念自己的下级，遇到时，也会很亲。

　　相信大家在夜场管理中，也会存在这样的误区。在杭州夜场招聘时对管理者的招聘，就需要多加注意的。保证自己所招聘来的人能帮助自己来协助管理的。